Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst
Een actueel oordeel is een document dat wordt opgesteld door de bedrijfsarts. Dit document is vaak het laatste onderdeel van de verzuimbegeleiding voordat een werknemer een WIA-aanvraag indient of ziek uit dienst gaat. In dit artikel leggen we uit wat een actueel oordeel precies inhoudt, wanneer het verplicht is en wanneer niet.
Actueel oordeel bedrijfsarts of arbodienst
- Wanneer wel of niet aan de orde?
- Waarop moet ik letten
- Laat je goed adviseren
Hulp nodig?
Neem contact op.
Actueel oordeel bij ziek uit dienst
Een actueel oordeel voor een ziek-uit-dienstmelding wordt opgesteld door de bedrijfsarts nog voordat iemand ziek uit dienst gaat. In dit actueel oordeel beschrijft de arts wat de geldende beperkingen van de werknemer zijn en onderbouwt waarom de werknemer ziek uit dienst treedt. Het kan zijn dat dit wordt onderbouwd aan de hand van medische informatie die eerder is opgevraagd bij de behandelaar van de betreffende medewerker. Het actueel oordeel is voor UWV een belangrijk document om te begrijpen wat er zich allemaal heeft afgespeeld en waarom iemand ziek uit dienst gaat. UWV neemt na een ziek-uit-dienstmelding de ziekteverzuimbegeleiding namelijk over bij werkgevers die geen eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn. Indien er geen actueel oordeel is opgesteld, kan een werkgever hiervoor een boete van UWV ontvangen.
Wanneer is een actueel oordeel bij ziek uit dienst niet verplicht?
Als het dienstverband van een werknemer binnen 6 weken na de eerste ziektedag eindigt, hoeft er geen re-integratieverslag en dus ook geen actueel oordeel te worden opgesteld. Als het dienstverband tussen de 6 en 10 weken na de eerste ziektedag afloopt, moet er een verkort re-integratieverslag worden opgesteld. Een actueel oordeel is géén verplicht onderdeel van een verkort re-integratieverslag, dus ook dan hoeft dit niet te worden opgesteld.
Actueel oordeel bij WIA-aanvraag
Voordat een werknemer zijn WIA-aanvraag indient, wordt er door de bedrijfsarts een actueel oordeel opgesteld. In dit actueel oordeel wordt beschreven wat het verloop van het verzuim is geweest, wat er zich allemaal heeft afgespeeld en wat er is ingezet om de re-integratie zo goed mogelijk te laten verlopen. Ook wordt onderbouwd waarom de zieke werknemer na twee jaar ziekte nog steeds arbeidsongeschikt is voor zijn eigen functie.
Er worden altijd twee documenten opgemaakt bij een actueel oordeel. Eén document waarin geen medische informatie staat; dit wordt gedeeld met de werkgever en werknemer. Het andere document is een medisch document. Hierin wordt, op basis van verkregen medische informatie, onderbouwd waarom iemand arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werk. Dit document wordt gedeeld met de werknemer. Het is vervolgens aan de werknemer om dit document, evenals de relevante medische informatie, te delen met UWV. Tijdens de WIA-aanvraag kan de medische informatie digitaal worden geüpload.
Waarom is een actueel oordeel belangrijk?
Een actueel oordeel zorgt voor transparantie richting het UWV en voorkomt onduidelijkheden bij de beoordeling van een WIA-aanvraag of ziek uit dienst melding. Het voorkomt vertragingen en mogelijke boetes. Bij vragen over het opstellen van een actueel oordeel of over het moment waarop dit moet gebeuren, kun je altijd contact opnemen met jouw casemanager.
Liever direct contact?
Michelle staat voor je klaar om je alles uit te leggen over een actueel oordeel.
Gerelateerd uit de kennisbank
