Kennisbank

Hoe omgaan met frequent verzuim?

Hoe omgaan met frequent verzuim?

Wanneer een werknemer drie of meer keer in een kalenderjaar heeft verzuimt is er sprake van frequent verzuim. Wanneer je als werkgever hiermee te maken krijgt is het zaak helder te hebben hoe het komt dat deze persoon frequent verzuimt. Lees hier hoe je als werkgever grip houdt op frequent verzuim.
Wat is een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)?

Wat is een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E)?

Elke werkgever die werknemers in dienst heeft is verplicht een RI&E te hebben. In dit plan staan de mogelijke risico’s die binnen een bedrijf aanwezig zijn. Het doel hiervan is om deze te voorkomen. Lees hier alles wat je moet weten over een RI&E.
Transitievergoeding terugvragen wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat

Transitievergoeding terugvragen wanneer een werknemer ziek uit dienst gaat

Wanneer een werknemer meer dan 2 jaar ziek is, en de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd door de werkgever dan heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Deze wordt door de werkgever aan de werknemer uitbetaald, echter kan deze naderhand door de werkgever bij UWV worden teruggevraagd.
Copyrights © 2021 All Rights Reserved by Peijnenburg Verzuimbegeleiding