Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60 plussers
Op 30 september 2022 bracht UWV een persartikel uit waarin het de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60 plussers aankondigde. Deze regeling heeft gelopen tot en met 31 december 2024 en is daarna weer afgeschaft. Met ingang van 1 september 2025 is deze regeling toch weer opnieuw van kracht. Hieronder lees je wat deze vereenvoudiging inhoudt. En welke voordelen dit voor werkgever en werknemer heeft.
UWV heeft op dit moment te maken met lange wachttijden bij de beoordeling van WIA-aanvragen. Dit zorgt voor extra onzekerheid bij werknemers die al twee jaar ziek zijn en in een kwetsbare situatie verkeren. Om deze periode van onzekerheid te verkorten, is er een speciale regeling ingevoerd. Die helpt om sneller duidelijkheid te geven over de vraag of iemand recht heeft op een WIA-uitkering. Zo weet de werknemer sneller waar hij of zij aan toe is – zowel qua uitkering als op financieel vlak – en ontstaat er hopelijk weer ruimte om vooruit te kijken.
Voor wie is de nieuwe beoordeling
Werknemers die 2 jaar ziek zijn én waarvan de wachttijd WIA op of na 1 september 2025 ligt én dan 60 jaar of ouder zijn komen in aanmerking voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60 plussers.
Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60 plussers
- Wat zijn de gevolgen?
- Wanneer van toepassing?
- Lees alles wat je hierover moet weten
Neem contact met ons op
Onze casemanagers en arbeidsdeskundigen staan voor je klaar!
Hoe vindt deze nieuwe beoordeling plaats en hoe lang heb ik recht op deze uitkering?
Mocht een werknemer voor deze nieuwe beoordeling in aanmerking komen dan zal een arbeidsdeskundige van UWV hierover contact opnemen met werkgever en werknemer. Dit om deze vereenvoudiging door te spreken en toestemming te vragen om daarmee in te stemmen. De arbeidsdeskundige zal na toestemming toetsen of er sprake is van een adequaat verzuimtraject conform werkwijzer poortwachter. Als iemand volledig arbeidsongeschikt is, krijgt diegene een WGA-uitkering van 80-100%. Maar als de werknemer nog werkt en minder dan 35% van zijn inkomen is kwijtgeraakt, dan komt hij niet in aanmerking voor een WIA-uitkering. Dit is nog steeds dezelfde grens als voorheen. Het UWV doet in principe geen herkeuringen uit zichzelf. Alleen als er tijdens de begeleiding naar werk het vermoeden is dat iemand misschien recht heeft op een IVA-uitkering (voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten), dan wordt er wel opnieuw gekeken. Verder stopt het UWV de uitkering als iemand een jaar lang meer verdient dan 65% van het loon dat hij verdiende voordat hij arbeidsongeschikt werd. Je ontvangt de uitkering tot je je AOW-gerechtigde leeftijd hebt bereikt.
Werkgever en werknemer mogen niet benadeeld worden
Dit is een harde eis die het kabinet heeft gesteld. Werkgever krijgt door deze beoordeling niet te maken met extra kosten of ophoging van gedifferentieerde premie. De werknemer ondervindt geen hinder van een lagere WIA-uitkering of kortere uitkeringsduur dan bij een reguliere WIA-beoordeling. De vereenvoudigde beoordeling mag alleen met toestemming van werkgever én werknemer worden toegepast. Mocht een van de twee hiervoor geen toestemming geven dan zal een normale WIA-toetsing plaatsvinden.
Uitzonderingen wanneer de 60+ regeling niet mag worden toegepast
In afwijking van de algemene werkwijze voert UWV in een aantal situaties wel een (vereenvoudigde) claimbeoordeling uit. Dit geldt voor de volgende situaties:
1. Er is sprake van geen benutbare mogelijkheden. De verzekeringsarts beoordeelt de duurzaamheid. Bij duurzaamheid wordt IVA toegekend.
2. Er is sprake van marginale mogelijkheden/zeer geringe mogelijkheden die maken dat volledige arbeidsongeschiktheid aannemelijk is. De verzekeringsarts beoordeelt de duurzaamheid. Bij duurzaamheid wordt IVA toegekend.
3. Er is sprake van verdiensten >65% van het maatmaninkomen en een praktische schatting is mogelijk. De WIA-aanvraag wordt afgewezen.
Verwachtingen voor de toekomst
Het kabinet zal samen met UWV deze manier van beoordelen blijven evalueren en zo wordt bepaald of dit wordt voortgezet. Ook zal dan bekend worden welke maatregelen er nog meer worden toegepast. Wij sluiten niet uit dat deze nieuwe manier van beoordelen zonder verzekeringsarts wordt toegepast bij alle WIA-beoordelingen. Dit omdat UWV nog steeds kampt met ernstige tekorten aan verzekeringsartsen waardoor werknemers lang in onzekerheid zitten. Een situatie waarin ja na twee jaar ziekte niet wilt zitten. Met deze nieuwe manier van beoordelen hoeven geen concessies aan de uitkomst van een WIA-beoordeling te worden gedaan indien gecertificeerde arbodiensten erop toezien dat er adequate verzuimbegeleiding wordt geboden.
De volledige uitleg van UWV over het toepassen van de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60 plussers lees je op de website van UWV.
Liever direct contact?
Evelien staat voor je klaar om je alles te vertellen over de 60+ WIA-claimbeoordeling door UWV