Vastellingsovereenkomst in combinatie met ziekte

Wanneer wel of geen vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?


Onlangs werd ik benaderd door een werknemer die in de problemen was geraakt nadat ze enkele maanden geleden een vaststellingsovereenkomst (VSO) had getekend tijdens ziekte. Haar werkgever had aangegeven dat dit "voor iedereen het beste" was. Maar toen haar opzegtermijn verstreken was en ze een WW-uitkering aanvroeg, bleek dat ze daar niet voor in aanmerking kwam omdat ze vanwege haar medische situatie niet beschikbaar was voor de arbeidsmarkt. Het resultaat: geen inkomen, financiële problemen, en noodgedwongen juridisch advies om de situatie te herstellen.

Helaas is dit geen uniek verhaal. Het onderstreept hoe belangrijk het is om je goed te laten adviseren voordat je een VSO tijdens ziekte tekent.

Vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte?

  • Vaststellingsovereenkomst en ziek
  • Wanneer wel of niet tekenen?
  • Welke stappen moet ik zetten?

Hulp nodig?

Neem contact op.

Wat had hier anders gekund?

Een bedrijfsarts kan geen advies geven over of je een vaststellingsovereenkomst moet tekenen, maar wel over je belastbaarheid en je prognose. Als deze werknemer had gevraagd of ze na de opzegtermijn weer beschikbaar zou zijn voor werk, had de arts kunnen aangeven dat dit niet het geval was. Daarmee had ze geweten dat ze niet klaar was voor de arbeidsmarkt en de WW-uitkering dus mogelijk zou worden afgewezen.

Wanneer kan het wel zinvol zijn om een vaststellingovereenkomst tijdens ziekte te tekenen?

Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte is niet verboden. Soms kan het zelfs verlichtend werken, bijvoorbeeld als de beperkingen ontstaan door situaties op de werkvloer. Door dat "lijntje door te knippen" kan een werknemer opluchting ervaren en de energie vinden om een nieuwe baan te accepteren. Maar: laat je altijd goed informeren! Een bedrijfsarts en een arbeidsjurist kunnen hierin van onschatbare waarde zijn.

Een ander risico: escalerende onderhandelingen

In de praktijk zie ik helaas ook hoe werknemers zieker worden door langdurige en gespannen onderhandelingen over een VSO. Soms worden door advocaten onrealistische eisen gesteld, waardoor de werkgever juridisch in de tegenaanval gaat. Dit mondt vaak uit in een pijnlijk steekspel, waar de werknemer tussenin zit en extra stress van ondervindt. Het vertrouwen in toekomstige werkgevers kan hierdoor ernstig worden beschadigd.

Een advocaat heeft natuurlijk de taak om het beste voor zijn cliënt te behalen. Maar het is mijn overtuiging dat dit ook betekent kijken naar het bredere welzijn van de werknemer. Wanneer is het genoeg? Wanneer kun je met een goed gevoel verder?

Het belang van goed uit elkaar gaan

Een VSO moet natuurlijk aan wettelijke eisen voldoen. Maar naast geld is het behouden van een goede relatie en referentie minstens zo belangrijk. Vraag jezelf af: wanneer heb ik voldoende vrede met de VSO? Een goede afwikkeling zorgt ervoor dat je met vertrouwen verder kunt in je carrière, in plaats van de lasten van een slechte ervaring mee te dragen.

Zit jij in een situatie waarin je twijfelt of je een vaststellingsovereenkomst moet tekenen of heb je als werkgever zijnde advies nodig hoe om te gaan met een situatie? Neem dan contact met ons op, wij helpen je graag verder.

Liever direct contact?

Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen over wanneer wel of geen vaststellingsovereenkomst te tekenen tijdens ziekte.

Copyrights © 2025 All Rights Reserved by Peijnenburg Verzuimbegeleiding