WAO-uitkering en Ziekte – Wat Moet Je Doen?
Werknemers die vanuit het verleden een WAO-uitkering (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering) ontvangen, komen in bijzondere situaties terecht als ze weer aan het werk zijn gegaan en vervolgens ziek uitvallen. Dit roept vaak vragen op bij zowel werkgevers als werknemers: Wat zijn de rechten en plichten rondom re-integratie in deze situatie?
In dit artikel leggen we uit wat er speelt bij ziekte tijdens een WAO-uitkering en hoe je als werkgever of werknemer hiermee om kunt gaan.
WAO uitkering en ziek
- Wat moeten we doen
- Rechten en plichten
- Welke inspanningen verrichten?
Hulp nodig?
Neem contact op.
Wat is de WAO en hoe verschilt het van de WIA?
De WAO is de voorganger van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De WIA geldt voor werknemers die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden en gedurende 104 weken arbeidsongeschikt zijn gebleven. Werknemers die vóór deze datum al een WAO-uitkering ontvingen, blijven verzekerd onder de WAO en kunnen geen aanspraak maken op een WIA-uitkering.
Een werknemer met een WAO-uitkering uit het verleden valt dus niet onder de WIA, zelfs niet als hij of zij opnieuw ziek uitvalt. WAO en WIA kunnen niet naast elkaar lopen.
Re-integratie bij ziekte van een werknemer met een WAO-uitkering
Indien een werknemer met een WAO-status opnieuw ziek wordt, gelden andere regels dan bij de Wet verbetering Poortwachter:
- Doorbetaling en re-integratieplicht: De werkgever is verplicht om de werknemer in de eerste twee ziektejaren te re-integreren en loon door te betalen.
- Geen Poortwachterstoets: Na 104 weken ziekte is er geen Poortwachterstoets en dus geen re-integratieverslag dat wordt beoordeeld door UWV. De werknemer komt niet in aanmerking voor een WIA-uitkering.
Veel werknemers met een WAO-uitkering hebben een no-risk polis. Dit betekent dat de werkgever bij ziekte van de werknemer de loonkosten via een Ziektewet-uitkering van het UWV kan terugvorderen.
Hoe beoordeelt UWV de situatie?
Bij een WAO-uitkering legt UWV geen loonsanctie op, ook niet wanneer er sprake is van een Ziektewet-uitkering tijdens de wachttijd. Het re-integratieverslag hoeft niet volledig te worden getoetst op inspanningen, maar kan wel gebruikt worden om een oppervlakkige vergelijking te maken tussen:
- De ziekteoorzaak van de eerdere WAO-beoordeling.
- De huidige ziekteoorzaak.
Deze vergelijking helpt vast te stellen of het om dezelfde of een nieuwe ziekteoorzaak gaat.
Advies voor werkgevers en verantwoordelijkheden werknemer
Ons advies is om ook bij werknemers met een WAO-uitkering uit goed werkgeverschap de re-integratie serieus te nemen. Behandel de situatie alsof de regels van de Wet verbetering Poortwachter van toepassing zijn:
- Re-integratie inspanningen: Help de werknemer actief bij de terugkeer naar werk. Overweeg een 2e spoor-traject als hervatting bij de huidige werkgever niet mogelijk is.
- Ondersteuning bieden: Geef de werknemer de ondersteuning die nodig is om zo goed mogelijk te re-integreren.
Een werknemer met een WAO-uitkering dient zelf in actie te komen als de situatie verandert:
- Herziening van de WAO-uitkering: Werknemers moeten tijdig een herziening aanvragen als hun gezondheid significant verandert.
- Direct melding maken: Bij een verslechtering van de gezondheid kan de werknemer dit direct doorgeven aan UWV.
Conclusie
Hoewel de WAO niet meer van toepassing is voor nieuwe gevallen, blijven werknemers met een WAO-uitkering onder specifieke regels vallen. Als werkgever is het belangrijk om vanuit goed werkgeverschap dezelfde aandacht en ondersteuning te bieden als bij reguliere verzuimtrajecten. Zo zorg je voor een goede samenwerking en effectieve re-integratie.
Heb je vragen of behoefte aan ondersteuning bij de re-integratie van een werknemer met een WAO-uitkering? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee!
Meer informatie?
Bezoek de UWV-pagina over de WAO voor verdere details en hulp bij aanvragen en meldingen.

Liever direct contact?
Onze adviseurs staan voor je klaar om je alles te vertellen over WAO in combinatie met ziekte.