No Riskpolis UWV
De no-riskpolis is een regeling van het UWV die werkgevers beschermt tegen financiële risico’s bij ziekte van bepaalde werknemers. Heeft een werknemer een geldende no-riskpolis en wordt hij of zij ziek? Dan kun je als werkgever de ziektewetuitkering verhalen bij het UWV. Op deze pagina lees je precies hoe dit werkt, waar je op moet letten en hoe je voorkomt dat je inkomsten misloopt.
Wat is een No-riskpolis?
De no-riskpolis is bedoeld voor werknemers met bijvoorbeeld een arbeidsbeperking of een WIA-achtergrond. Wanneer zij ziek worden, hoeft de werkgever het loon niet volledig zelf te dragen. In plaats daarvan ontvang je een ziektewetuitkering van het UWV. Dit kan gaan om aanzienlijke bedragen, zeker bij langdurig verzuim.
No Riskpolis UWV
- Wanneer een no risk polis
- Voordelen van een no risk polis
- Waar moet ik als werkgever op letten?
Offerte aanvragen
Vul onderstaande formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Hoe werkt het bij ziekte van een werknemer met no-riskpolis?
Wanneer een werknemer met een geldige no-riskpolis ziek wordt:
- Meld je de werknemer direct (dezelfde dag) ziek via het werkgeversportaal van het UWV.
- Het UWV beoordeelt de melding.
- De ziektewetuitkering wordt aan jou als werkgever uitbetaald.
⚠️ Let op: meld je te laat, dan riskeer je een boete of verlies van uitkering.
Is een werknemer verplicht een no-riskpolis te melden?
Bij sollicitatie
Een sollicitant is niet verplicht om te melden dat hij of zij een no-riskpolis heeft. De reden hiervoor is dat dit anders een belemmering kan vormen bij het vinden van werk.
Tijdens dienstverband
Na indiensttreding mag je dit als werkgever wél uitvragen. Dit mag twee maanden na aanvang van het dienstverband. Wanneer je dit bijvoorbeeld na twee maanden schriftelijk uitvraagt, is de werknemer verplicht dit eerlijk te melden. Daarom adviseren wij om de controle op een no-riskpolis structureel in te bedden in je personeelsbeleid. Zorg voor een vaste procedure waarbij je iedere nieuwe medewerker twee maanden na indiensttreding schriftelijk uitvraagt of hij of zij beschikt over een no-riskpolis UWV. Op dat moment is de werknemer verplicht dit eerlijk te melden. Heb je dit binnen jouw organisatie nog nooit actief uitgevraagd? Dan is dit hét moment om dit alsnog te doen bij alle medewerkers die inmiddels langer dan twee maanden in dienst zijn. Door dit standaard te registreren en goed vast te leggen in het personeelsdossier, voorkom je dat je als werkgever financiële voordelen misloopt bij ziekte en loop je geen onnodig risico.
Hoe controleer je of een werknemer een no-riskpolis heeft?
1️⃣ Zelf uitvragen bij de werknemer
De meest praktische methode. Leg dit schriftelijk vast in het personeelsdossier.
2️⃣ Doelgroepregister controleren
Via het werkgeversportaal van het UWV kun je het doelgroepregister raadplegen. Door in te loggen en het BSN van de medewerker in te voeren, zie je of iemand onder de regeling valt.
3️⃣ Via de arbodienst
Een bedrijfsarts mag hiernaar informeren en dit vastleggen. Het is verstandig om de arbodienst te informeren wanneer een werknemer een no-riskpolis heeft.
Wat als je er te laat achter komt?
Het komt weleens voor dat een werkgever pas later ontdekt dat een werknemer een geldige no-riskpolis had. Bijvoorbeeld: Een werknemer is al 1,5 jaar ziek en pas daarna blijkt dat er een no-riskpolis van toepassing is. In dat geval kun je alsnog met terugwerkende kracht een aanvraag indienen bij het UWV. Maar let op:
- Je riskeert een boete vanwege te late melding
- Het UWV betaalt maximaal één jaar met terugwerkende kracht
- Je ontvangt dus niet altijd over de volledige periode uitkering
- De financiële compensatie zal enorm zijn omdat het in een keer met terugwerkende kracht wordt uitbetaald aan de werkgever.
Waarom is goede registratie cruciaal?
Een no-riskpolis kan bij langdurig verzuim om zeer hoge bedragen gaan. Daarom is het belangrijk om:
- Twee maanden na indiensttreding een controle uit te voeren of de betreffende medewerker een geldige no-riskpolis heeft
- De no-riskpolis vast te leggen in het personeelsbeleid
- De arbodienst te informeren
- Bij ziekte direct melding te doen bij het UWV
Veelgestelde vragen over No Riskpolis UWV
De no-riskpolis is een regeling van het UWV die werkgevers beschermt tegen financiële risico’s bij ziekte van bepaalde werknemers, bijvoorbeeld werknemers met een arbeidsbeperking of een WIA-achtergrond. Wanneer een werknemer met een geldige no-riskpolis ziek wordt, ontvangt de werkgever een ziektewetuitkering via het UWV. Hierdoor wordt het risico op loondoorbetaling bij ziekte beperkt.
Nee.
Ja, dat kan. Kom je er later achter dat een werknemer een geldige no-riskpolis had? Dan kun je alsnog een aanvraag indienen bij het UWV. Het UWV betaalt maximaal één jaar terugwerkende kracht. Je kunt een boete krijgen wegens te late melding. Je ontvangt niet over de volledige ziekteperiode uitkering als deze langer dan één jaar is
Wanneer een werknemer met een no-riskpolis ziek wordt, moet je hem of haar direct (op de eerste ziektedag) ziek melden via het werkgeversportaal van het UWV. De juiste gegevens invullen, inclusief indicatie dat er sprake is van een no-riskpolis Meld je te laat? Dan kun je een boete krijgen of (een deel van) de uitkering mislopen.
Er zijn drie manieren. Twee maanden na indiensttreding dit uitvragen bij de werknemer (en schriftelijk vastleggen). Het doelgroepregister raadplegen via het werkgeversportaal van het UWV. Via informatie van de arbodienst of bedrijfsarts (zij mogen dit uitvragen). Het is verstandig om dit standaard op te nemen in je personeelsbeleid.
De voordelen zijn groot en zijn onder andere. Beperking van loondoorbetalingsrisico bij ziekte. Geen verhoging van de WGA-premie bij langdurige uitval. Minder financiële onzekerheid bij het aannemen van werknemers met een beperking. Voor werkgevers kan dit bij langdurige ziekte oplopen tot tienduizenden euro’s aan uitkering.
Liever direct contact?
Pieter staat voor je klaar om je alles te vertellen over een no-riskpolis UWV.
Gerelateerd uit de kennisbank
