Vroegtijdige inzet van de arbeidsdeskundige
Bij Peijnenburg Verzuimbegeleiding geloven wij in het vroeg betrekken van de arbeidsdeskundige bij langdurige verzuimtrajecten. Vanaf circa 26 weken verzuim beoordelen wij actief of alle benodigde stappen tijdig zijn ingezet, zodat re-integratiekansen optimaal worden benut. Door de arbeidsdeskundige al in dit stadium te betrekken, kunnen we vroegtijdig vaststellen of het verstandig is om een tweede-spoortraject eerder te starten, in plaats van te wachten tot het eerste ziektejaar is verstreken. Dit vergroot de kans dat een werknemer tijdig passend werk vindt bij een andere werkgever. Tegelijkertijd brengen we sneller de mogelijkheden en belemmeringen bij de eigen werkgever (spoor 1) in kaart. Wanneer er binnen de organisatie passende opties zijn, krijgt de werknemer meer tijd om zijn of haar belastbaarheid te testen in aangepast of ander passend werk.
Vroegtijdige inzet van de arbeidsdeskundige
- Meer regie
- Minder lang verzuim
- Snellere terugkeer naar werk
Neem contact met ons op
Onze arbeidsdeskundigen staan voor je klaar!
Deze aanpak biedt zowel werkgevers als werknemers meer perspectief en draagt bij aan een snellere en duurzame terugkeer naar werk. De inzet van de arbeidsdeskundige gebeurt altijd in overleg met de bedrijfsarts en alleen wanneer dit medisch en praktisch zinvol is. Zodra duidelijk wordt dat het verzuim een langdurig karakter heeft, adviseren wij om de arbeidsdeskundige zo vroeg mogelijk te betrekken. Dit zorgt voor duidelijkheid voor alle betrokkenen, beperkt inkomensverlies en verlaagt de schadelast voor zowel werkgever als werknemer aanzienlijk.
Kortom: een vroegtijdige inzet van de arbeidsdeskundige komt iedereen ten goede. Wil je hier meer over weten? Neem dan gerust contact met ons op.
Vanaf 26 weken
Snellere re-integratie
Lagere schadelast
Liever direct contact?
Pieter staat voor je klaar om je alles te vertellen over het vroegtijdig inzetten van arbeidsdeskundigen.
Gerelateerd uit de kennisbank
