Hanneke Ramaekers

Op 7 augustus 2023 ben ik gestart bij Peijnenburg Verzuimbegeleiding als Casemanager Verzuim. Werken met mensen en dingen regelen zijn altijd een grote passie van mij geweest. Zowel privé als op het werk ben ik altijd bezig om mensen bij elkaar te brengen en ervoor te zorgen dat iedereen mee kan doen. In de loop der jaren heb ik allerlei verschillende functies gehad en zo heb ik veel ervaring op kunnen doen op zowel HR als op organisatorisch gebied.

Waarom ik verzuim zo interessant vind? In het verzuim kun je mensen helpen zonder daadwerkelijk een hulpverlener te zijn. Dit doe je in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Wanneer een werknemer ziek is, zoek je samen met de werknemer en werkgever naar een oplossing die goed is voor iedereen. Ik vind het een mooi samenspel om op die manier mensen bij elkaar te brengen. Open en eerlijk communiceren, goed luisteren, de juiste vragen stellen en betrokken zijn bij de mensen zijn eigenschappen die ik uit al mijn ervaring meegenomen heb en die komen hierbij heel goed van pas. Als je dan uiteindelijk een case met zijn allen kunt afronden en als zowel de werkgever als de werknemer er dan met een goed gevoel op terugkijken, dan geeft mij dat een heel fijn gevoel. Vanuit mijn expertise ben ik ook inzetbaar voor allerlei HR gerelateerde vraagstukken en kan ik bedrijven daarin waar nodig ondersteuning bieden.

Binnen Peijnenburg Verzuimbegeleiding ben ik sinds 2025 doorgegroeid naar teamleider van de casemanagers in Drunen. Als teamleider haal ik energie uit het begeleiden en ontwikkelen van mensen. Ik leid nieuwe casemanagers op, geef trainingen en ondersteun medewerkers bij hun dagelijkse werkzaamheden en persoonlijke groei. Daarnaast houd ik mij bezig met personeelszaken en het begeleiden van langdurige verzuimcasussen, waarbij ik altijd kijk naar duurzame oplossingen en het welzijn van de medewerker. Mijn kracht ligt in het creëren van een prettige en veilige werkomgeving waarin mensen zich gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelen. Ik geloof erin dat medewerkers het beste presteren wanneer zij in hun kracht worden gezet en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen.